從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

Instagram在線買觀看人數，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  Facebook灌觀看人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 TikTok在線灌觀看人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 YouTube在線灌直播人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 TikTok在線衝觀看人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 TikTok衝直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 灌Instagram在線觀看人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 Instagram在線衝直播人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。YouTube衝觀看人數包月

加薪升遷都無望的七個習慣　　加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多；而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀于一旦！　　1、抱怨在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。但是，當你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」！因為你的負面情緒是會傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取實質性的行動改變任何事情，不久之后，你一定會變成同事眼中的討厭鬼。　　2、說閑話不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地里講人家壞話，不管當事人有沒有發現，都會讓你的形象扣分。因為當你說閑話的時候，就表示你是一個偽善、負面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說閑話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。　　3、搶功勞這點要特別小心，我們很容易在不經意間就犯下這個錯誤。比如在向上司匯報時，明明是一個團隊合作，我們卻很容易只用「我」這個人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當然會讓你的伙伴很不爽。　　4、不虛心受教不論在什么場合，別人對你的批評和意見都是很重要的。如果生氣，或是用言語回擊，別人會覺得你很幼稚，認為你不愿意承認錯誤。不管你同不同意別人的看法，都應該認真傾聽，否則，會在別人的心里留下不好的印象。　　5、說謊為了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊；一旦被上司發現，你的信用很有可能永遠破產。對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。　　6、拒絕改變不順應變化，會顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應該試著去做。當你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠不要墨守成規、一成不變。　　7、公然指責/羞辱我們很容易在小細節上犯下這個錯誤。比方說，在團隊合作時，有一個組員沒有按時完成任務；在匯報工作進度時，很容易不小心就把它在群組E-mail里寫出來。雖然完全出于無心，但那個組員心里一定會不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應該保守秘密，私下跟那個組員溝通就好；如果情況真的hold不住，再去請教上司。不管有心無心，都不要公開指責或羞辱別人。　　檢查一下你是否有這些壞毛病，如果有，請盡快改掉。請記住：你的事業是否會成功，取決于身邊的同事對你的評價；因為他們才是真正能舉薦你，幫助你的人。 職場5種人加薪最快 為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？ 影響職場升遷的小動作分頁：123

我曾信任過的人最后卻傷我最深　　文/蔣同學　　一路成長的歲月里，受過的傷很多，栽過得跟頭也很多，我們把這種過往稱作經歷。然而這段經歷中，我們一定被自己曾經最愛的人傷害過。　　可能是朋友，也可能是昔日的愛人。　　1　　有個女孩給我發了一個很長的私信，她說最近挺苦惱的。　　她和閨蜜上大學的時候就認識了，兩人約定過要做對方的伴娘和孩子的干媽；她們一起爬山，對著日出說我們永遠不分離；她們曾在一方失戀的時候把她抱得最緊，并承諾我永遠不會背叛你。　　就是這么一個曾經不舍得看你掉眼淚的親密友人，未曾想過日后有一天她會把你的秘密告訴別人。　　有一天女孩背了一個香奈兒的包包上班，閨蜜說她：“你對自己可真舍得啊，買了這么貴的包。”女孩有點不好意思的說：“實話跟你說，其實我這個是仿品，仿得挺像得吧，你別說出去啊。”閨蜜答應了一聲。結果沒過兩天，同部門的女員工都知道了包包的秘密，大家背地里指著女孩說每天背著高仿的香奈兒裝逼。　　從那以后女孩再也沒有背過那個她很喜歡的包，盡管曾經那是她最喜歡的一個。　　公司有一個去日本學習的機會，女孩和閨蜜說如果她能去日本的話，學習不忙的時候她想去看看富士山長什么樣子。后來女孩被選上了以后，公司里傳出了女孩并不是真心想去學習，而是假公濟私想去日本看富士山。　　后來領導通知女孩，去日本學習的人選有變動，女孩被out了。　　那個包包的秘密，那個富士山的秘密，女孩自始至終只告訴過閨蜜一個人。因為那是她曾最信任的人。　　我問她有沒有問過閨蜜為什么出賣你，女孩說她已經不想再去追問為什么了，因為做過的事已經造成傷害了，再多的為什么也換不回被傷到支離破碎的心。　　她最終辭職了，告別了公司也告別了那個可怕的閨蜜。　　2　　我想起來初中的時候，同桌是個有點兒喜歡我的男孩子，因為對方唱周杰倫的歌很好聽，而我最喜歡的歌手就是周杰倫，所以那時候，我并不討厭這個男孩。　　他總是在自習課的時候偷偷遞給我一個耳機，耳機里面放著周杰倫新專輯里的歌曲，不過我們后來沒有在一起，因為當時有個關系很好的女生對我說：“你該不會喜歡他吧？他那么花心又不是真的喜歡你，我之前還看到他追隔壁班的那個誰。”　　我最討厭三心二意的人，于是那個男孩再次遞給我耳機的時候，我把耳機扔到一邊并告訴他不要再影響我學習。　　后來很狗血的，那個曾經和我要好的、并且告訴過我這個男孩很花心的女生，成了男孩的女朋友。他們一起上課下課，一起帶同一個耳機聽我愛的周杰倫。　　然后我才明白，我把她當做好姐妹，她把我當做情敵。　　我和她說的最后一句話是：“陪你的人可能很多，但其中再也不會有我。”　　我表姐曾經談過一個男朋友，表姐和他在一起的時候，沒讓他給自己買過一樣東西。口紅是表姐自己買的，手表是表姐自己買的，項鏈是表姐的閨蜜送的。結果分手了以后，那個男人到處和別人說，他的錢都花在我表姐身上了，我表姐的手機、手表、項鏈、化妝品都是他送的。　　可笑的是，他們在一起的時候，那個男人連工作都沒有，吃喝拉撒都是我表姐養著的。那個時候他對我表姐說過：“寶貝謝謝你，以后我會努力給你幸福的。”后來他對著全世界，把我表姐塑造成一個拜金又貪圖他錢的女人。　　我問表姐為什么不和別人說清楚自己根本不是這樣的人，表姐說：“不與傻逼論長短，是我們正常人最理智的行為。”表姐說想到他們曾經相愛過，那感覺就像吃了一只死蒼蠅。　　這個世界上，有些人值得你付出真心，有些人根本不值得你信任。最后傷害我們最深的，往往是曾經那個最相信、最依賴的人。　　越是熟悉的人越知道刀子往哪里捅最痛，難怪被熟悉的人傷害，我們會格外覺得心疼自己。　　3　　信任是什么？　　信任是相信并敢于托付，信任的意義在于能互相感到快樂，信任是我愿意把自己最差勁的一面展現給你看，并相信你不會因此而感到嫌棄。　　我們都習慣把秘密告訴自己最信任的人，結果那個最信任的人把你的秘密添油加醋告訴全世界所有人。　　也許我們都曾被自己最信任的人傷害過，然后才能明白成長原來是一件很孤獨的事情。成長是我們開始學會接受分道揚鑣；成長是我們可以對背叛和出賣見怪不怪；成長是我們學會天黑了就開燈，下雨了就撐傘，難過了就難過，打碎了牙就咽進肚子里。　　因為我們明白，不是所有人都值得你相信，不是所有人都值得你對他好，也不是所有人都值得你為他感到驕傲。　　有些人是真心希望你過得比她好，有些人則恨不得你過得還不如街邊流浪的小貓。　　微博上看到過一段話：　　“刪掉的人曾經有過幾百頁的聊天記錄，街上見到了不打招呼的人曾經樂此不疲的黏在一起；背地里把你說個像只狗的人曾經是你最好的朋友。身邊有人來就有人離開，有些關系總斷的讓人措手不及。”　　心酸的是一路走來身邊已經沒有剩下多少人，心酸的是傷害我最深的人曾經是我最信任的人。　　但最心酸的是，面對那個傷害你的人，你根本沒辦法狠下心來以牙還牙的對她。　　如果有天我們再也不聯系，就算你出門跟全世界罵我，我也不會把你哭著笑著在深夜分享給我的秘密告訴別人。　　朋友也好，前任也罷，人生諸事難長情，我只愿記得你把心掏給我的瞬間。　　但愿你信任的人永不辜負你。（來源：微信公眾號/有故事的蔣同學，ID/meiya54264） 你就是你自己，別相信任何人對你的評價 什么是信任（一個震撼心靈的故事） 友情這棵樹上只有一個果子，叫做信任分頁：123

為什么壞學生都當了老板　　一次回老家。與幾位小學同學相聚，“憶往昔”之后，聊起了各自現在的情況。　　有幾個“混”得不錯的同學：謝老大自己辦工廠，資產幾百萬；大王二當了包工頭，在城里買了好幾套房；楊拐子靠賣盒飯起家，如今在城里開了兩家大酒店；小王二靠跑運輸起家，發展到擁有60多臺貨車的運輸公司。　　介紹完之后，大家紛紛感慨：想當年，他們還抄我們的試卷，有些甚至連初中都沒讀，如今卻個個都當了老板。而我們這些當初成績優異的好學生，現在多半拿著死工資，買不起房，供不起車，境遇很一般。　　為什么壞學生都當了老板？我仔細琢磨了一陣子，逐漸看出了點兒門道。　　一是他們臉皮厚。做生意也好，辦企業也好，都需要厚臉皮。為了一分幾厘的利潤，得跟人死纏爛打。成績差、調皮搗蛋的學生，從小被批評慣了，練就了一副“刀槍不入”的厚臉皮。你的話越難聽，他越是賠笑臉。和氣生財，于是生意興隆。那些學習成績好、聽話乖巧的同學，從小聽慣了肯定贊揚，根本接受不了批評，偶爾聽到一句別人議論自己的話，恨不得找條地縫鉆進去，你要他放下架子低聲下氣地去求人，勢必比登天還難，你還不如去殺了他。　　二是他們肯吃苦。想成就一番事業不能吃苦可不行。成績差、調皮搗蛋的學生，由于經常惹是生非，免不了常受皮肉之苦，天長日久，就練就了一副好耐性，能吃常人不能忍受之苦。就拿楊拐子來說，十幾歲就跑到縣城幫人賣盒飯，天不亮就起床，經常忙碌一整天，直到凌晨才能休息。有時為了多賣一盒飯，要挑著擔子步行十幾里去送。甘甜磨礪苦中來，楊拐子從一分一厘的積攢起家。到現在成為擁有兩家酒店的大老板。成績好、聽話乖巧的學生，從小被老師和家長捧著、哄著、慣著，平時連上體育課都不愿到操場去跑步打球，更甭說讓他去干這種掉皮掉肉的活兒了，所以最后他們大多只能待在太陽曬不著、雨淋不到的機關里，過著平平淡淡、“餓不死、撐不破”的“清福”生活。　　三是他們不怕挫折。辦企業做生意不可能一帆風順，如果經歷一次小小挫折就收場，那你就永遠不可能成功。學習成績差、調皮搗蛋的學生，從小就經歷過一次次考試的失利，挫折對于他們來說就如同韭菜一樣，割了長，長了割，已經感覺不到痛苦了。拿大王二來說，最初學做泥瓦匠，靠賣苦力掙到一筆錢后開始當包工頭，但第一筆買賣就賠了十幾萬。大王二不氣餒，借了幾十萬繼續干，終于東山再起。成績好、聽話乖巧的學生，從小被成功包圍著，一旦面對挫折就止步不前、痛苦不堪。因為他們總是不能忘記過去的成功，總想睡在成功簿上享受勝利的喜悅，偶遇小小的挫折就快速爬上救生艇。　　四是他們敢于冒險。任何行業都是風險有多大，利益有多大。成績差、調皮搗蛋的學生，從小就有一種冒險精神，雖然每次惡作劇被發現后，都要受到嚴懲，但他們總也放不下那份冒險帶來的快樂。因此，他們在辦每一件事之前，總是先想到最后獲得的快樂，而不是計算風險有多大。成績好、聽話乖巧的學生，從小到大。生活軌跡都被老師和家長設計好了。他們不僅缺乏獨立生活的能力，更缺乏冒險精神。哪怕你給他一個發財的機會，他也會想：“貸了那么多款，萬一失敗了怎么辦？”　　五是他們講義氣。辦企業當老總，光有經濟頭腦不行，還必須善于團結手下的員工，這樣才能將全體人員擰成一股繩，企業才能有良好的效益。成績差、調皮搗蛋的學生大多為人仗義，敢“為朋友兩肋插刀”。記得那年謝老大帶我和小王二竄進小橋邊一戶人家院里，將一樹的枇杷摘了個精光，結果被主人追到學校。面對主人和老師的“拷問”，謝老大將責任全攬到自己身上，最后，我和小王二免受了懲罰，當時我感激得眼淚都出來了。試想，員工一時不慎犯了錯，老板能站在對方的立場考慮，誰還不感恩戴德拼死效勞？再看學習成績好、聽話乖巧的同學，從小到大，唯恐自己招惹是非，有的甚至充當“奸細”，專門拿著“放大鏡”尋找同學的缺點，借以在老師面前表現自己。這樣的人如果當老板，只會天天與員工為敵。搞得人人自危，員工哪還有心思去工作？一旦企業遇到挫折或困難，員工便會卷鋪蓋走人。　　所以，經商光老實本分不頂用，腦袋瓜兒靈活、行為創新才是硬道理。 為什么你在北京還未成功？ 為什么著急反而不容易成功？ 孩子，媽為什么要讓你在農村長大分頁：123

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